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（十七）建立国有金融机构领导人员分类分层管理制度。坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，不断创新实现形式。上级党组织和履行国有金融资本出资人职责的机构按照管理权限，加强对国有金融机构领导人员的管理，根据不同机构类别和层级，实行不同的选人用人方式。推行职业经理人制度，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，并建立相应退出机制。

近日，微软日本公布了这种新工作制度试验结果。结果显示，试行新工作制度之后，员工们的劳动生产率与去年的8月相比提高了39.9%。此外，工作中的短时间会议（即不足30分钟的会议）增加了46%，用电量和纸张打印量也分别减少了23.1%和58.7%。员工们对这种制度的满意率也达到了百分之九十以上。

3月11日，国家知识产权局局长申长雨在十三届全国人大二次会议题为“加强市场监管，维护市场秩序”的记者会上称，《专利法》的修改有望今年年内完成。要加强知识产权保护，健全侵权惩罚性赔偿制度，大幅提高侵权违法成本，对故意侵权者规定了最高五倍的惩罚性赔偿，让侵权者付出沉重代价。

楚天（财经评论人）责任编辑：桂强国务院决定深化服务贸易创新发展试点□新华社电国务院总理李克强5月23日主持召开国务院常务会议，确定加大困难地区和薄弱环节教育投入，推进多渠道增加托幼和学前教育资源供给；采取措施加快推进奶业振兴、保障乳品质量安全；决定深化服务贸易创新发展试点，以开放推动经济结构优化升级。

罗睿兰通过一名发言人声明称：“人工智能等新兴技术将令所有工作的做法发生改变。我期待着找到新的方法，让所有美国人都能获得美国经济需要的工作技能，从而参与到这个数字时代中去。“苹果公司尚未回应。(唐风)责任编辑：张玉洁 SF107带坏整个班子！银保监会首次公开评价赖小民

1、之前基数低，高增长之后公司的估值较高。如：大康牧业虽然业绩增速达到100%，但是动态估值仍然接近300倍。2、公司此次业绩高增长不是常态，仅仅来自一次非经常性损益或者说接下来公司的业绩增速并不能维持甚至会出现下滑，所以估值仍然会往高处走。如：顾地科技，虽然公司每股收益增速超过100%，但是增长之后公司半年报每股EPS仅有0.03元，而且剔除约4460万的非经常性损益，公司净利润仍为亏损。